Zugang zu Berufen und Lohnungleichheit in Deutschland by Andreas Haupt PDF

By Andreas Haupt

ISBN-10: 3658112956

ISBN-13: 9783658112950

ISBN-10: 3658112964

ISBN-13: 9783658112967

Andreas Haupt untersucht, warum Arbeitnehmer in unterschiedlichen Berufen unterschiedliche Löhne beziehen und warum sich die Lohnungleichheit in Deutschland immer mehr erhöht. Er analysiert die Wirkung berufsspezifischer Marktzutrittsbarrieren, die sich in Rekrutierungsschemata von Firmen äußern können, bei der in hohem Maße Bewerber mit einem spezifischen Berufsabschluss in Betracht gezogen werden (wie z. B. bei Ingenieuren oder Bankfachleuten). Sie finden sich aber auch in gesetzlich verankerten Vorschriften, so genannten Lizenzen, über die Rekrutierung von Ärzten, Richtern oder Logopäden. Der Autor weist nach: Je stärker die Marktzutrittsbarrieren sind, desto höher sind die Löhne der Arbeitnehmer im Beruf; desto geringer ist die Lohnungleichheit innerhalb des Berufs und desto geringer sind Lohndifferenzen unter anderem zwischen Männern und Frauen innerhalb des Berufs.

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Berufe in der Pflege oder im Gesundheitsbereich sind in vielen F¨allen mit einer grundlegend anderen Einstellung zur Arbeit verbunden als Berufe in der Produktion oder im Finanzsektor. In den ersten Berufen wird mit h¨oherer Wahrscheinlichkeit ein zus¨atzlicher Nutzen daraus gezogen, anderen zu helfen. Daher kommt zum Nutzen eines erhaltenen Lohns ein weiterer Faktor hinzu. Dieser Nutzen aus dem Eigenwert“ der T¨atigkeit kann daf¨ur sorgen, ” dass die Relation von Lohn zu geleisteter Arbeit geringer ist, als sie ohne diese Einstellung sein k¨onnte.

Daher kommt zum Nutzen eines erhaltenen Lohns ein weiterer Faktor hinzu. Dieser Nutzen aus dem Eigenwert“ der T¨atigkeit kann daf¨ur sorgen, ” dass die Relation von Lohn zu geleisteter Arbeit geringer ist, als sie ohne diese Einstellung sein k¨onnte. Eine Hebamme beschreibt dieses Ph¨anomen exemplarisch wie folgt: Wir sind f¨ur junge Eltern Beraterin, Helferin und Aufkl¨arerin ” in allen Lebenslagen. Die Freude an dem Beruf entsch¨adigt f¨ur den geringen Verdienst. 2013, 2). 2. Auf Arbeitsm¨arkten herrscht nicht f¨ur jeden Beruf perfekte Konkurrenz auf Angebot- oder Nachfrageseite.

Diese Ans¨atze beruhen auf der grundlegenden Behauptung, dass Unterschiede in den Erwerbschancen durch Unterschiede in Produktivit¨atsniveaus verursacht werden (Weiss, 1995; Solga, 2005; Mincer, 1974). Der zentrale Begriff Produktivit¨at wird dabei als Verh¨altnis vom Output einer Arbeitskraft i zu seinem Input definiert. F¨ur diese Art der Analyse muss die Arbeitskraft und der Arbeitnehmer an sich unterschieden werden. 3 ist, dass das getauschte Gut unendlich teilbar ist. Arbeitnehmer lassen sich daher in Mengen von Arbeitskraft oder Kompetenzen zerteilen.

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by James
4.2

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