New PDF release: Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor der Corporate Identity:

By Gregor Schönborn

ISBN-10: 3658049987

ISBN-13: 9783658049980

ISBN-10: 3658049995

ISBN-13: 9783658049997

Für Unternehmen sind die Unternehmenskultur und die Identifikation ihrer Mitarbeiter von Bedeutung, weil deren Veränderung eine Wirkung auf die company identification und einen möglichen Einfluss auf die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter haben. Die Gestaltung der company identification gilt als subtiles Integrationserfordernis mit hohen Anforderungen. Sie gehört zu den erfolgskritischen Aufgaben des Kommunikations-Managements und stellt einen differenzierenden Wettbewerbsfaktor dar. Gregor Schönborn identifiziert Steuerungsfaktoren einer Unternehmenskultur auf Grundlage einer Stichprobe von forty seven Unternehmen. Dabei analysiert er schrittweise einen hypothetischen Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und wirtschaftlichem Erfolg. An den Praxisthemen ‚Nachhaltigkeit’ und ‚Employer-Branding’ demonstriert Gregor Schönborn außerdem modellhaft, wie Unternehmenskultur als identitätsstiftendes Konstrukt zum Prozesserfolg im swap administration beitragen kann.​

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Bis 2060 auf 64,6 Mio. (·21,2 Prozent) sinken. Der Anteil der unter 20jährigen wird von 15,6 Mio. auf 10,0 Mio. (-35,4 Prozent) sinken. Der Anteil der über 67jährigen wird von 14,9 Mio. auf 20,3 Mio. (+31,5 Prozent) steigen. Vgl. ehr. bis 2011 in PRB - Population Refcrcncc Bureau (HAUB, Internct1iste). Vgl. BAT STIFTUNG FÜR ZUKUNFTSFRAGEN 2011 (Internetliste). 3 Untersuchungsgegenstand und Zielsetzung 33 der individuellen Werte und Weltanschauungen des Arbeitnehmers mit der Corporate Identity des Arbeitgebers wurde als Merkmal fiir erIolgreiche Unternehmen ausgemacht (SCHÖNBORN 20IOb).

Eprofilen und -typologien liegen, die eine Relevanz für die strategische Positionierung von Unternehmen und der kommunikationsstrategischen Mitgestaltung einer Corporate Identity im Rahmen von Veränderungsprozessen haben. Die berechneten Erfolgswahrscheinlichkeiten weisen darauf hin, dass die Faktoren, die den Erfolg positiv beeioflussen, zum großen Teil durch eine humanistische und ethische Grundhaltung einer Unternehmensfiihrung begründet sind. Aus der Unternehmenspraxis ergibt sich zudem eine Plausibilität von Zusammenhängen, die den nachhaltigen oder ganzheitlichen Unternehmensansatz widerspiegeln.

2 Untemehmenskultur: Grundlagen, Defmitionen und Kontext 54 Abbildung 2: Drei-Ebenen-Modell der Unternehmenskultur nacb SCHEIN Artifacts& Creations Technology Art Visible & Audible Behavior Patterns t I Values Visible but Often Not Decipherable r Greater Level of Awareness t Basic A8lUmptions Relationship to Environment Nature ofReality, Time & Space Nature ofHuman Nature Natore ofHuman Activity Natore ofHuman Relationships Taken for Granted Invisible Preconscious Quelle: STREMMING (2009, 18). Nach MARTIN / SIEHL (1983) entwickeln sich in Organisationen Subkulturen, die sich unabhiingig voneinander (ohne Berührungspunkte nebeneinander z.

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Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor der Corporate Identity: Die Bedeutung der Unternehmenskultur für den ökonomischen Erfolg von Unternehmen by Gregor Schönborn


by Jeff
4.1

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