Generation Resource Management: Nachhaltige HR-Konzepte im by Markus Rimser PDF

By Markus Rimser

ISBN-10: 3658078278

ISBN-13: 9783658078270

ISBN-10: 3658078286

ISBN-13: 9783658078287

Die Fakten sind bekannt. Der demografische Wandel kommt. Doch bisher reagieren Unternehmen und Organisationen nur zögerlich auf die absehbare Alterung der Belegschaften und Verknappung des Potenzials an Fach- und Führungskräften. Das vorliegende Buch will dem entgegenwirken und Entscheidungsträgern und Personalverantwortlichen Handlungsoptionen eröffnen.„Generation source administration“ bietet einen integrierten Ansatz, der die Produktionsfaktoren Arbeit und Wissen langfristig sichert und nachhaltig über die Unternehmenskultur wirkt. Der Autor vermittelt, wissenschaftlich abgesichert und angereichert mit praktischen Beispielen, ein breites Spektrum an personalstrategischen Methoden und Instrumenten, mit denen die demografische Herausforderung zur probability für cutting edge Unternehmen wird.

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Das Unternehmen nutzt entsprechende Anreizsysteme, um Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter aktiv darin, ihre berufliche Weiterentwicklung zu planen. Im Unternehmen werden Arbeitsabläufe flexibel gestaltet und so gestaltet, dass Mitarbeiter ständig lernen. Das Image des Unternehmens in der Branche bzw. Region entspricht dem eines attraktiven Arbeitgebers. Chancen Risiken trifft nicht zu trifft zu trifft nicht zu trifft zu trifft zu trifft nicht zu trifft nicht zu trifft zu trifft zu trifft nicht zu trifft zu trifft nicht zu trifft zu trifft nicht zu trifft zu trifft nicht zu trifft zu trifft nicht zu trifft zu trifft nicht zu Auswertung Unter demografischen Gesichtspunkten gilt vor allem eines zu beachten: Ist die Zahl der Rentenabgänger hoch, verlassen zudem auch jüngere Mitarbeiter das Unternehmen, besteht die Gefahr des „personellen Ausblutens“ (Köchling 2004:51).

Vgl. Windisch 2005) Abb. 7: Bevölkerungsentwicklung Österreichs 1950 bis 2050 Quelle: Statistik Austria (2005:4) Starke Veränderung in der Altersstruktur Österreichs Eine der wesentlichsten Prognosen betrifft die Altersstruktur. Diese wird sich bis 2050 stark verändern und dann stabilisieren. Im Jahr 2050 wird der Anteil an Kindern (unter 15 Jahre) an der Gesamtbevölkerung 12,2 Prozent betragen. 2001 war der Prozentanteil der unter 15-Jährigen vergleichsweise bei 16,8 Prozent, es kommt also zu einem Rückgang um 4,6 Prozent, verursacht durch den kontinuierlichen Geburtenrückgang (vgl.

Diese Entwicklung stellt die Gesellschaft und Wirtschaft insgesamt sowie insbesondere die Sozialversicherungen vor enorme Herausforderungen. Abb. 11: Verhältnis der 65-Jährigen und Älteren zu den 20- bis 64-Jährigen Quelle: Bundesamt für Statistik (2006, online) 22 Die demografische Entwicklung Mitteleuropas Erwerbsbevölkerung: Der Rückgang ist nicht aufzuhalten Mittel- und längerfristig werden dem schweizerischen Arbeitsmarkt durch die Verlangsamung des Bevölkerungswachstums und die fortschreitende Alterung weitere Grenzen gesetzt.

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by Paul
4.0

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